最近転職話ばかりですみません…(´・ω・｀)
昨日は20:00から新宿の某企業で1次面接を受けてきました。緊張するのは相変わらずなんですけど、これまで何度か面接受けてるんで、
だいぶ面接慣れしてきたような気がするぜ！！( ´∀｀)bｸﾞｯ!
このまま場数を踏んで経験を積み、もっと回答を洗練させていけば、
そのうち内定もらえるような気がするんだぜ！！
よぉっし！！おいどん死ぬ気で頑張るんだぜぇぇぇ！！
しっかし…やっぱり中途入社っていうのは難しいものですね…。
去年は「第二新卒」として転職活動して案外楽に内定もらえたんですけど、
第二新卒ではなくなった時点で、もう企業の見る目が厳しいの何のって…。
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|i .i l :Ｎ＿, -弋 ＼弌弋ナ:}:.:}
：. |i∧ ', :{ ,ｨjモﾄ ＼ ｲjミﾄｲｲＶ ：. な…
.| :ﾒヽ.', `ozＺ} izN｡ﾊ::{ なんなんですか？
：. | :ヾ_! ゝ "ﾞﾞ ' ｀ﾞ ハ.:', ：. 何で内定取るのって
| :.:_ｲ .:.ヽ. (二ﾌ , ｲ :.:.:!:.ヽ こんな難しいんですか？
：. / rｨｲ | :.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：.
/ ∧l;l ! :.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
：. ／ .{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀ |.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
/ / ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ ﾔ{ ∧／.-‐'": : |:.:. i ',
./ .,ｲ .:..} : :＼ヾレ'ﾊ ∧__ノﾉﾊヾ､ : : : l:.:.: .ﾊ ',
{ /｜ .:.:ﾊ : : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/ }:.}
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ヽ:.:{､.:.Ｖ : : ﾍ : : {: : :/:.::∧|
ヽ! ）人 : : :人 : : : / ＼! ：.
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まぁ弱音を言ってても仕方がないんで、
内定もらえるように頑張るしかないんですけどね！！
何てったって生活がかかってるわけですから！！
…でですね！！
ちょっと今回の出来事のことをよく考えてみたんですけど、
やっぱ自己都合退職っていうのはおかしいような気がしてきました。
こちらには退職の意思はなかったのに、会社から「辞めてくれないか」と言われたことと、
原因は「仕事中」に鬱になって休職してしまったことを鑑みると、
こいつぁ「退職勧奨」なんじゃないかと思ってきた次第なんです！！
（あ、気付くの遅いって？ですよね〜ｗｗｗ）
退職勧奨（たいしょくかんしょう）
退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、事業または事業所における使用者が
労働者に退職の誘引をすることをいう。
解雇が使用者からの一方的な雇用契約の解除であるのにたいして、
退職勧奨は使用者の契約解除の申し込みに関して労働者が応じる合意退職である。
………
勧奨された労働者は退職に応じる義務はないが、
退職に応じると退職金の割り増し（一般的に「会社都合による退職金」という）や
雇用保険における求職者給付が通常の「自己都合退職」にくらべて
手厚い「会社都合退職」扱いとなることがあり、
求職者給付の待機期間が通常の3ヶ月ではなく1週間となる。
………
退職勧奨は企業におけるリストラの一環として行なわれることが多い。
解雇には解雇ルールがあり、就業規則で明示された普通解雇
もしくは懲戒解雇に記載された事項に該当するか、
不況時に限り行なわれる裁判の有名な判例である「整理解雇の四要件」に
該当することがない限り解雇をすることが許されない。
そこで人員削減には退職勧奨という方法を用いて使用者にとって「不都合な」労働者にたいし、
退職の誘いをかける。
「不都合」とは、働きに対して「賃金が高いもの」や「能力の低いもの」とみなすのが
主な考え方ではあるが、「使用者から見て単に気に入らないもの」であっても
勧奨をすることは可能である。
けれども労働者がそれらの勧奨に対して「退職をする意図がない」ということであれば、
使用者によるそれ以上の勧奨行為は「退職強要」となり不法行為を構成することになる。
（以上、Wikipediaからの引用でした♪）
だから人事部の脅しになんか乗らないことに決めた！！
とりあえずすぐに返事をせずに時間を稼ぎまくって、その間にも着実に転職活動を進め、
内定をもらえたら速攻でバシッと退職届を叩きつけて来ようと思います！！
ふっ…完璧な計画なんだぜ…( ´∀｀)bｸﾞｯ!
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